公司把人才视为企业最重要的资产，建立了长效的激励机制，通过股权激励计划等方式，将人力资源资本化，将公司的利益与核心团队个人的利益相结合，共同关注公司的长远发展。

公司依据员工工作表现、能力和贡献等评定人才，给予职业晋升、薪资调整、奖金、股权激励等福利待遇。公司建有人才库，为优秀员工提供更多职业发展机会与适配的职业发展路径。在人才政策方面，公司既是高新技术企业和国家专精特新小巨人企业，又在医药行业深耕多年，以自身实力契合多项人才政策，为落实人才福利待遇赢得平台优势。如大兴区的新国门领军人与优秀青年人才奖励政策，公司每年会为员工匹配申报。目前公司有 4 名新国门领军人才、7名优秀青年人才，且每年都有新人才入选。

公司通过公租房申请、争取共有产权房优先购买资格等方式，切实解决员工住房难题。目前，已有多名员工入住企业申请的公租房，部分员工通过优先摇号资格，成功购置心仪共有产权住房。公司始终从员工需求出发，积极解决实际困难，增强工归属感。

公司多渠道为人才解决户口问题，针对不同类型人才精准匹配政策，对符合条件的员工做到应报尽报。

1、针对国内应届毕业生，依据《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》(京人社毕发(2021〕22 号)，助力其顺利开启职场新篇章。

2、对于国外留学生，通过大兴区留学归国人才引进与北京市留学服务中心双渠道发力，为其回国发展提供坚实保障。

3、对于具备多年工作经验的员工，参照《北京市引进人才管理办法(试行)》(京人社调发(2018〕38号)及大兴区成熟人才引进政策，助力其实现扎根北京的梦想。

4、关于积分落户，公司每年在规定时间内，为员工提供政策解读、填报提醒和辅导，帮助员工提升积分，早日成功落户。